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New Labour Code : सैलरी कम, PF-Gratuity ज्यादा, हफ्ते में 3 दिन छुट्टी… सरकार की तैयारी पूरी

New Labour Code 01 जुलाई से लागू हो सकती है। केंद्र सरकार ने फरवरी 2021 में चार संहिताओं को अंतिम रूप दिया था। अब तक 23 राज्यों ने इन कानूनों के पूर्व-प्रकाशित मसौदे को अपनाया है।

अगले महीने लागू हो सकता है New Labour Code वेतन से लेकर छुट्टी तक में कई बदलाव देखने को मिलेंगे केंद्र सरकार अगले महीने से चार नए लेबर कोड लागू करने की तैयारी कर रही है। ये श्रम संहिताएं मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा से संबंधित हैं।

यदि नए परिवर्तन New Labour Code 01 जुलाई से प्रभावी होते हैं, तो यह कर्मचारियों के लिए कुछ लाभ (नया वेतन कोड सेवानिवृत्ति लाभ) भी लाएगा। उदाहरण के लिए, यदि नया कानून लागू होता है,

तो पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे सेवानिवृत्ति लाभ बढ़ जाएंगे। साथ ही साप्ताहिक अवकाश भी बढ़ सकता है। हालाँकि, नकारात्मक पक्ष यह है कि इन-हैंड पे (टेक होम पे) में कमी आएगी और काम के घंटे बढ़ेंगे।

 New Labour Code बदलाव अगले महीने से प्रभावी हो सकता है

मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक New Labour Code 1 जुलाई से लागू हो सकते हैं. केंद्र सरकार ने फरवरी 2021 में चार संहिताओं को अंतिम रूप दिया था। इससे पहले सरकार ने 08 अगस्त 2019 को वेज 2019 कोड जारी किया था।

इसी तरह औद्योगिक संबंध कोड 2020 (औद्योगिक संबंध कोड, 2020), सामाजिक सुरक्षा पर कोड 2020 (सामाजिक सुरक्षा पर कोड, 2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड 2020 (व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड 2020)। 29 सितंबर 2020 को अधिसूचित किया गया।

अब तक 23 राज्यों ने इन कानूनों के पूर्व-प्रकाशित मसौदे को अपनाया है। केंद्र सरकार चाहती है कि सभी राज्य मिलकर इन चारों बदलावों को लागू करें।

 New Labour Code ये रिटायरमेंट बेनिफिट बढ़ेंगे

नया वेतन कोड लागू होने के बाद कर्मचारियों का मूल वेतन उनके कुल वेतन का कम से कम 50 प्रतिशत होगा। इस बदलाव से उनका पीएफ कंट्रीब्यूशन बढ़ जाएगा।

जानकारों का मानना ​​है कि रिटायरमेंट के लिहाज से यह बदलाव अच्छा है। साथ ही कर्मचारियों की ग्रेच्युटी भी बढ़ेगी। इससे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद अधिक लाभ मिलेगा।

 New Labour Code वेतन कम हो जाएगा

दूसरी ओर, यह न्यू वेज कोड टेक होम सैलरी को कम कर सकता है। नया वेतन कोड लागू होने से पीएफ अंशदान के साथ कर्मचारियों की ग्रेच्युटी भी बढ़ जाएगी। उदाहरण के तौर पर अगर आपकी पिछली सैलरी 50,000 रुपये है

और आप किसी कंपनी में 5 साल से काम कर रहे हैं तो आपकी ग्रेच्युटी 1.25 लाख रुपये होगी। नई व्यवस्था के तहत ग्रेच्युटी की गणना ‘डीम्ड’ मूल वेतन के आधार पर की जाएगी, जो कुल वेतन के 50 प्रतिशत से कम नहीं होनी चाहिए।

यानी अगर आपकी कुल सैलरी 2 लाख रुपये और बेसिक सैलरी 50,000 रुपये है तो आपकी ग्रेच्युटी 1 लाख रुपये (2 लाख रुपये की कुल सैलरी का 50 फीसदी) की दर से तय होगी.

आपको जितनी अधिक छुट्टी मिलेगी, आपके पास काम करने के लिए उतना ही अधिक समय होगा

एक और महत्वपूर्ण बदलाव काम के घंटे और साप्ताहिक छुट्टियों के मामले में होगा। रिपोर्ट में कहा गया है कि सरकार ने मसौदे में चार दिन का कार्य सप्ताह प्रस्तावित किया है। इसका मतलब है कि आपको सप्ताह में चार दिन काम पर जाना होगा और तीन दिन की छुट्टी लेनी होगी।

वहीं, रोजाना 12-12 घंटे काम करना मुश्किल होगा। सरकार ने प्रस्ताव दिया है कि एक कर्मचारी को सप्ताह में कम से कम 48 घंटे काम करना चाहिए। इसी तरह अर्जित अवकाश में भी बड़ा बदलाव होने जा रहा है।

New Labour Code : सैलरी कम, PF-Gratuity ज्यादा, हफ्ते में 3 दिन छुट्टी... सरकार की तैयारी पूरी
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